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Candidaturas encerradas

Analista de Banco de Dados Sênior

Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa para atuar como DBA Sênior (SQL Server e Oracle), com a missão de garantir a disponibilidade, performance, segurança e evolução dos ambientes de banco de dados que suportam operações críticas do negócio. Esta posição terá papel estratégico na administração, modernização e governança dos ambientes de dados, atuando em projetos de infraestrutura, migrações, upgrades e otimização contínua das plataformas.

Responsabilidades e atribuições

  • Administrar, monitorar e otimizar ambientes produtivos de banco de dados SQL Server e Oracle, garantindo disponibilidade, desempenho, segurança e continuidade dos serviços;
  • Planejar e executar atividades de instalação, configuração, atualização, migração e upgrade de bancos de dados, atendendo às demandas do negócio e às melhores práticas de mercado;
  • Gerenciar e otimizar rotinas de backup, restore e recuperação de desastres, assegurando a integridade e disponibilidade dos dados;
  • Realizar análises de performance e tuning de infraestrutura, bancos de dados e aplicações, propondo melhorias para aumento de eficiência e estabilidade dos ambientes;
  • Administrar acessos, aplicar patches e garantir a conformidade com políticas de segurança, auditoria e governança de dados;
  • Atuar na avaliação técnica e financeira de soluções de banco de dados e infraestrutura, considerando aspectos de licenciamento, custos e benefícios;
  • Participar de projetos estratégicos relacionados à modernização dos ambientes de dados, automação de processos e adoção de novas tecnologias;
  • Desenvolver e implementar automações para atividades operacionais, reduzindo tarefas manuais e aumentando a eficiência dos processos;
  • Apoiar tecnicamente equipes multidisciplinares, atuando como referência na área de banco de dados e compartilhando conhecimento com profissionais de diferentes níveis de senioridade;
  • Representar a área em fóruns técnicos, reuniões e iniciativas globais, contribuindo para a tomada de decisão e alinhamento com as estratégias corporativas;
  • Atuar em conformidade com metodologias ágeis e processos de gestão de serviços de TI. 

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas;
  • Experiência consolidada em administração de bancos de dados SQL Server e Oracle;
  • Sólida experiência em implementação, sustentação e administração de ambientes produtivos de banco de dados;
  • Vivência em projetos de migração, atualização e modernização de plataformas de banco de dados;
  • Conhecimento avançado em instalação, configuração, monitoramento e troubleshooting de ambientes SQL Server e Oracle;
  • Experiência com estratégias de backup, restore e recuperação de desastres em ambientes corporativos;
  • Conhecimento em análise de performance, tuning e capacity planning de bancos de dados;
  • SQL Server On-Premises e Oracle On-Premises;
  • Windows Cluster e SQL Server Always On;
  • SQL Server Management Studio (SSMS), SQL Profiler e Windows Performance Monitor;
  • Oracle Database em ambiente Red Hat Linux;
  • Oracle Data Guard, Oracle RMAN e Oracle Enterprise Manager (Diagnostic e Tuning Pack); 
  • Conhecimento em governança de infraestrutura de banco de dados, incluindo segurança, auditoria, segregação de funções e padronização de ambientes;
  • Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e Kanban) e processos de gestão de serviços baseados em ITIL.

Conhecimentos técnicos desejáveis:

  • Infraestrutura virtualizada VMware;
  • Soluções de backup como Veeam, PPDM e Data Domain;
  • Infraestrutura como Código (IaC);
  • Linguagens T-SQL, SQL, PL/SQL e PowerShell;
  • Modelagem de Dados;
  • Jira.

Idiomas:

  • Inglês avançado – atuação frequente com times globais, especialmente com times na Suécia;
  • Desejável espanhol intermediário.

Competências comportamentais:

  • Comunicação clara e efetiva;
  • Perfil analítico e orientado à resolução de problemas;
  • Protagonismo e senso de dono;
  • Organização e capacidade de priorização;
  • Colaboração e trabalho em equipe;
  • Flexibilidade e adaptabilidade;
  • Assertividade na tomada de decisão;
  • Bom relacionamento interpessoal e influência técnica. 

Importante: Contratação como Contrato Temporário (12 meses, prorrogável por mais 12 meses), com possibilidade de efetivação.

Informações adicionais

NOSSOS BENEFÍCIOS:

  • Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade; assistência jurídica; auxílio babá ou auxílio creche; programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares. 
  • Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia). 
  • Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição.  
  • Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário. 
  • Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida. 
  • Facilidades: Cartório e despachante dentro da empresa; desconto na compra de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa. 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Dados Adicionais
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Liderança
  6. Etapa 6: Teste Técnico
  7. Etapa 7: Proposta Salarial
  8. Etapa 8: Contratação

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