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Candidaturas encerradas

Gerente Grupo de Projetos de Finanças

Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa para atuar como "Gerente Grupo de Projetos de Finanças" na área de Finance Core Management SAP, com habilidades que unam liderança estratégica e conhecimento nos capabilidades e processos nativos de Finanças e Controladoria.


A área Finance Core Management SAP é responsável por liderar a implementação do sistema ERP SAP na planta São Bernardo do Campo, com um papel estratégico em digitalização e transformação dos processos financeiros.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar o time global e a consultoria, a tem o compromisso de mitigar riscos, garantindo que o projeto ERP atenda a altos padrões de compliance e segurança para a organização.
  • Assegurar com foco em eficiência e integração, a área de Finance Core Management SAP para que seja implementado de forma a minimizar impactos negativos. 
  • Gerenciar incertezas e fortalecer a resiliência dos processos financeiros, alinhando-se às necessidades regulatórias e aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Coordenar reuniões utilizando metodologia agile.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Contabilidade, Administração, Economia ou Tecnologia.
  • Pós Graduação e/ou MBA em Controladoria, Projetos, etc...
  • Inglês intermediário/avançado 
  • Espanhol será um diferencial.
  • Vivências em Gestão de Projetos.
  • Disponibilidade para viagens.

DESEJÁVEL:

  • Conhecimento nas capabilidades e processos nativos Finanças e Controladoria.
  • Vivência mínima de 1 ano em liderança e desenvolvimento de equipe  
  • Conhecimento de implementação SAP no segmento automotivo (diferencial)
  • Soft skills: Relacionamento, protagonismo, trabalho colaborativo, capacidade de influência, resiliência, construção de parcerias, capacidade analítica critica, perfil de curiosidade, questionador, visãoeEstratégica e inovação, comunicação e gestão de Stakeholders.

Informações adicionais

NOSSO PROCESSO SELETIVO:  

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga. 

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.  

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail. 



BENEFÍCIOS: 

- Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.  

- Saúde e bem-estar: Checkup anual, Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco sem custo; Convênio farmácia (60% de subsídio medicamentos); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde. 

- Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível). 

-PLR - Potencial máximo de 20% do salário anual conforme metas e resultados globais alcançados e da unidade de São Bernardo do Campo, proporcional aos meses trabalhados

- Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição no valor de 1000,00.   

- Veiculo designado - Veículos cobertura locados pela empresa custos com com de 67% dos combustível e manutenção;

- Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência). 

- Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa. 


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Dados adicionais
  3. Etapa 3: Assessments Liderança + Inglês (somente aos candidatos finalistas)
  4. Etapa 4: Bate Papo RH
  5. Etapa 5: Bate Papo Liderança
  6. Etapa 6: Contratação

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