Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
A área de Desenvolvimento está buscando profissional com perfil inovador, conectado com as novas tecnologias e tendências da área, que goste de “Gente”, de desafios para encarar o novo momento da companhia e os novos projetos que estão por vir.
Responsabilidades e atribuições
•Suportar a gestão de competências e performance da organização, através do Ciclo Anual de Desempenho, Calibrações de Performance, Mapeamento de Talentos, Key Persons, Planejamento de Pessoas, Sucessão e Posições Criticas;
•Analisar e controlar relatórios de Performance e Talent Management, elaboração de KPIs para avaliação do desempenho dos colaborares;
•Apoiar as atividades de coordenação e ser o elo de ligação com os líderes de Talent Management Global e líderes da SLA;
•Desenvolver iniciativas e programas de desenvolvimento de competências e capacidades de acordo com as necessidades estratégicas dos negócios;
•Apoiar o time de HRBP e os líderes em análises de desempenho, planejamento estratégico da força de trabalho, programas de gestão de talentos e soluções de suprimento de competências, provendo soluções, programas e iniciativas locais e globais conforme diagnóstico;
•Acompanhar e estimular ações de desenvolvimentos através dos Planos de Desenvolvimento Individual e de Lideranças;
•Identificar necessidades de desenvolvimento, assessments, team building, mentoria e coaching na organização;
•Coordenar a gestão dos Programas de Talentos : Trainees, We Challenge, Cross Talents, entre outros;
Gerir a Academia de Lideres na Scania: coordenar os programas de lideranças locais e globais, cursos abertos e escolas de negócios do catalogo, curadoria de conteúdos, bem como demais produtos e necessidades de desenvolvimento de lideranças e seus respectivos times
Requisitos e qualificações
•Superior Completo;
•Experiência em RH / Talent Management;
•Experiência em gestão de projetos de RH;
•Conhecimento de MS Office, especialmente MS Excel e Power Point;
•Experiência na utilização do software SAP;
•Inglês Avançado.
SOFT SKILLS:
•Atitude protagonista e inovadora;
•Capacidade de aprendizado rápido;
•Habilidades de comunicação e negociação;
•Capacidade de liderar diferentes projetos simultaneamente com autonomia;
•Foco no cliente e pessoas;
•Forte habilidade em trabalhar em um ambiente ágil e colaborativo;
•Habilidades digitais e tecnológicas;
•Orientada para resultados, baseada em soluções para questões de RH;
•Compreender o valor das diversas perspectivas dos colaboradores nas soluções de RH, agregando a ampla variedade de culturas, origens, gêneros, idades, etc...
Informações adicionais
Benefícios Scania:
Vale alimentação
Restaurante no local
PLR anual
Assistência médica e odontológica - Bradesco Saúde
Fretado (restrito para algumas localidades)
Seguro de vida
Desconto na compra de carro da Volks
Auxilio creche
Ambulatório médico
Scania Clube
Reembolso de medicamentos 50%
Essa vaga está aberta à aplicação de todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas quanto à etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultural, social ou de qualquer outro fator”.
Reforçamos que todas as vagas da Scania estão e sempre estarão abertas para pessoas com deficiência (PCD).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Etapa Dados Cadastrais
- Etapa 3: Vídeo Apresentação em Português (Perguntas sobre Integridade)
- Etapa 4: Etapa Learning agility (somente para os finalistas)
- Etapa 5: Etapa Teste de Inglês Mercer (somente para os finalistas)
- Etapa 6: Etapa de Entrevista Consultoria Randstad/Gestor
- Etapa 7: Etapa de Entrega da Documentação
- Etapa 8: Contratação
VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA
Jeito Scania de Ser:
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!
Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
✨Nossos Valores Fundamentais:
Cliente em Primeiro Lugar
Respeito
Espírito de Equipe
Responsabilidade
Eliminação de Desperdício
👐 Diversidade e Inclusão
A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
🌱 Sustentabilidade
Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ
Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!
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