ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÊNIOR (Contrato CTD 12 meses)

A área de Desenvolvimento está buscando profissional com perfil inovador, conectado com as novas tecnologias e tendências da área, que goste de “Gente”, de desafios para encarar o novo momento da companhia e os novos projetos que estão por vir.

                                                     Venha ser protagonista de uma história de sucesso

•Acompanhar e conduzir, em parceria com a equipe Global, a implementação dos módulos de Performance Management, Succession Planning e Career Path da SAP no Brasil;

•Apoiar na revisão e/ou reestruturação dos processos acima, levando em consideração os novos processos e diretrizes globais; 

•Suportar a equipe de DHO, pares, gestores e colaboradores em relação aos novos processos usando os novos módulos do SAP - conduzindo encontros, treinamentos e preparando materiais orientativos;

•Suportar ações que gerem valor aos clientes internos através de diagnósticos, design e execução de soluções de desenvolvimento humano e/ou organizacional que acelerem o desenvolvimento dos times, pessoas ou dos Negócios;

•Atuar como Advisor em soluções de Gestão de talentos e Cultura organizacional. Liderando e executando projetos de desenvolvimento, com foco no design organizacional e na cultura da companhia; visando o aumento do engajamento dos Colaboradores e impulsionando a cultura de alta performance e proporcionar uma excelente experiência ao colaborador;

•Definir e monitorar métricas de performance, clima e cultura alinhada com as soluções e diretrizes globais e objetivos estratégicos da companhia;

•Suportar o fortalecimento de uma cultura robusta lean agile, garantindo a implantação de processos escaláveis, simplificados e que agreguem valor ao cliente;

•Coordenar processos de assessment de performance e competências, bem como fit cultural, gestão de potenciais, planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual;

•Atuar na atualização de politicas e procedimentos, em linha com as guidelines e politicas globais, garantindo compliance e melhores práticas.

• Superior Completo;
• Mandatório conhecimento nos módulos de Performance Management, Succession Planning e Career Path do SAP;
• Experiência em RH / Talent Management e Cultura;
• Experiência em gestão de projetos de RH;
• Conhecimento de MS Office, especialmente MS Excel, Power Point e conhecimentos em Power BI;
• Mandatório Inglês Avançado.

SOFT SKILLS:

•Atitude protagonista e inovadora;

•Habilidades de comunicação e negociação;

•Capacidade de liderar diferentes projetos simultaneamente com autonomia;

•Foco no cliente e pessoas;

•Forte habilidade em trabalhar em um ambiente ágil e colaborativo;

•Habilidades digitais e tecnológicas;

•Orientada para resultados, baseada em soluções para questões de RH;

•Compreender o valor das diversas perspectivas dos colaboradores nas soluções de RH, agregando a ampla variedade de culturas, origens, gêneros, idades, etc...

Beneficios Scania:

VA

Restaurante no local

PLR anual

Assistência médica e odontológica - Bradesco Saúde

Fretado (restrito para algumas localidades)

Seguro de vida

Desconto na compra de carro da Volks

Auxilio creche

Ambulatório médico

Scania Clube

Reembolso de medicamentos 50%

Essa vaga está aberta à aplicação de todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas quanto à etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultural, social ou de qualquer outro fator”. 

Reforçamos que todas as vagas da Scania estão e sempre estarão abertas para pessoas com deficiência (PCD). 

Jeito Scania de Ser: 

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!  

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.  

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.    

✨Nossos Valores Fundamentais:

Cliente em Primeiro Lugar

Respeito

Espírito de Equipe

Responsabilidade

Eliminação de Desperdício

👐 Diversidade e Inclusão  

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.  

🌱 Sustentabilidade  

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ  

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.   

Venha fazer parte desse time!