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Candidaturas encerradas

Engenheiro(a) de Produto Pleno - Interior de Cabine

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Engenheiro(a) de Produto Pleno para desenvolver componentes internos de cabines de veículos comerciais, desde a definição de requisitos até a liberação para produção.

 

A posição envolve responsabilidade técnica por componentes como painel de instrumentos, painéis de porta, consoles, compartimentos e revestimentos internos. O profissional trabalhará em projetos globais das marcas SCANIA, MAN, INTERNATIONAL e Volkswagen Truck & Bus, em colaboração com equipes de Design, Ergonomia, Simulação, Testes, Produção, Qualidade, Compras e fornecedores. 


 

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver componentes internos de cabine, considerando requisitos técnicos, ergonômicos, legais, de segurança e qualidade. 
  • Criar e liberar modelos 3D e desenhos 2D em CATIA V5, definindo interfaces, fixações, GD&T e tolerâncias.  
  • Avaliar soluções considerando desempenho, manufaturabilidade, montagem, qualidade percebida, peso, custo e prazo.  
  • Elaborar e acompanhar DFMEA, DVP&R, protótipos e testes de validação.  
  • Prevenir e solucionar problemas de ruídos e vibrações em componentes internos, montagem, acabamento e desempenho dos componentes. 
  • Acompanhar fornecedores durante o desenvolvimento, validação e industrialização.  
  • Gerenciar modificações de engenharia, documentação técnica, liberações e rastreabilidade das decisões.  
  • Coordenar entregas e alinhamentos técnicos dentro do seu escopo com equipes locais e globais.  
  • Apoiar a resolução de problemas durante o desenvolvimento, produção e vida em série. 

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:

 

  • Graduação em Engenharia Mecânica, Mecatrônica, de Materiais ou área correlata.  
  • CREA ativo. 
  • Mínimo de 4 anos de experiência em desenvolvimento de produto automotivo.  
  • Experiência com componentes plásticos, metálicos ou revestidos para interiores automotivos.  
  • Domínio de CATIA V5 para modelagem 3D, detalhamento 2D e liberação de produto.  
  • Experiência prática com DFMEA, DVP&R, GD&T e análise de tolerâncias.  
  • Conhecimento de BSR, qualidade percebida e requisitos básicos de materiais para interiores, incluindo inflamabilidade.  
  • Conhecimento de processos de desenvolvimento e modificações 
  • Inglês avançado para comunicação diária com equipes globais. 
  • Disponibilidade para viagens esporádicas. 

 

Diferenciais:

 

  • Experiência com superfícies avançadas e dados de estilo.  
  • Conhecimento de injeção plástica, termoformagem, laminação, espumação e montagem.  
  • Experiência aprofundada com BSR/NVH, VOC, odor ou validação de materiais.  
  • Conhecimento de APQP, PPAP, PLM/PDM, IMDS ou GADSL.  
  • Vivência em projetos globais, desenvolvimento de fornecedores ou veículos comerciais.  

 

Competências:

 

  • Comunicação clara em português e inglês.  
  • Capacidade de resolver problemas de forma estruturada e baseada em dados.  
  • Organização, autonomia e capacidade de priorizar múltiplas entregas.  
  • Colaboração com equipes multiculturais e diferentes áreas da organização.  

Informações adicionais

Esta posição está aberta a todas as pessoas candidatas, independentemente de etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, origem cultural, condição social ou qualquer outra característica ou condição pessoal. Reafirmamos que todas as vagas da Scania são, e sempre serão, abertas a pessoas com deficiência (PcD).


Benefícios oferecidos:


  • Modelo de trabalho híbrido (3 dias presenciais por semana)
  • Assistência médica e odontológica Bradesco
  • Seguro de vida
  • Vale-refeição e/ou vale-alimentação
  • Restaurante no local
  • Wellhub (Gympass)
  • Subsídio de 50% para medicamentos com prescrição médica
  • Clube Scania (academia e atividades esportivas para colaboradores e dependentes)
  • Estacionamento
  • Transporte fretado da empresa (rotas predefinidas disponíveis para localidades selecionadas)
  • Desconto na compra de veículos Volkswagen
  • Descontos em seguros de automóvel e residencial da Tokio Marine
  • Agência bancária do Itaú no local, além de serviços de documentação e correios
  • Auxílio-creche
  • Presente de Natal para filhos de colaboradores de até 12 anos
  • Programa de reconhecimento por tempo de serviço
  • Licença-maternidade estendida
  • Horário de trabalho flexível
  • Banco de horas
  • Programas de Qualidade de Vida com foco na promoção da saúde e em cuidados preventivos

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Dados Adicionais
  3. Etapa 3: Vídeo Apresentação em Inglês
  4. Etapa 4: Bate Papo RH
  5. Etapa 5: Bate Papo - Liderança
  6. Etapa 6: Proposta Salarial
  7. Etapa 7: Exame Médico e Documentação
  8. Etapa 8: Contratação

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