Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr.

A área de Desenvolvimento e Gestão de Talentos está buscando um perfil inovador, conectado com novas tecnologias, que goste de “Gente”, venha agregar ao Time!

•Suportar a gestão de competências e performance da organização, através do Ciclo Anual de Desempenho, Calibrações de Performance, Mapeamento de Talentos, Key Persons, Planejamento de Pessoas e Sucessão;

•Analisar e controlar relatórios de Performance e Talent Management;

•Apoiar as atividades de coordenação e ser o elo de ligação com os líderes de Talent Management Global e líderes da SLA;

•Desenvolver iniciativas e programas de desenvolvimento de competências e capacidades de acordo com as necessidades estratégicas dos negócios;

•Apoiar o time de HRBP e os líderes em análises de desempenho, planejamento estratégico da força de trabalho, programas de gestão de talentos e soluções de suprimento de competências, provendo soluções, programas e iniciativas locais e globais conforme diagnóstico;

•Apoiar os Planos de Desenvolvimento Individual e de Lideranças;

•Identificar necessidades de treinamentos e coaching na organização;

•Coordenar a gestão dos Programas de Talentos : Trainees, We Challenge, Cross Talents, entre outros;

•Superior Completo, desejável em Administração/ RH / Psicologia;

•Experiência em RH / Talent Management;

•Experiência em gestão de projetos de RH;

•Conhecimento de MS Office, especialmente MS Excel;

•Experiência na utilização de softwares de Gestão de RH, como SAP, Taleo, etc.;

•Inglês Avançado.

SOFT SKILLS:

•Dinâmico, Proativo, Inovador e Organizado

•Rápida capacidade de aprendizagem

•Orientado para o cliente e habilidades de comunicação.

•Trabalho colaborativo;

•Orientada para resultados, baseada em soluções para questões de RH;

•Compreender o valor das diversas perspectivas dos colaboradores nas soluções de RH, agregando a ampla variedade de culturas, origens, gêneros, idades, etc...

Jeito Scania de Ser: 

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!  

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.  

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.    

✨Nossos Valores Fundamentais:

Cliente em Primeiro Lugar

Respeito

Espírito de Equipe

Responsabilidade

Eliminação de Desperdício

👐 Diversidade e Inclusão  

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.  

🌱 Sustentabilidade  

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ  

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.   

Venha fazer parte desse time!