Candidaturas encerradas

Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr.

Descrição da vaga

A área de Desenvolvimento e Gestão de Talentos está buscando um perfil inovador, conectado com novas tecnologias, que goste de “Gente”, venha agregar ao Time!

Responsabilidades e atribuições

•Suportar a gestão de competências e performance da organização, através do Ciclo Anual de Desempenho, Calibrações de Performance, Mapeamento de Talentos, Key Persons, Planejamento de Pessoas e Sucessão;

•Analisar e controlar relatórios de Performance e Talent Management;

•Apoiar as atividades de coordenação e ser o elo de ligação com os líderes de Talent Management Global e líderes da SLA;

•Desenvolver iniciativas e programas de desenvolvimento de competências e capacidades de acordo com as necessidades estratégicas dos negócios;

•Apoiar o time de HRBP e os líderes em análises de desempenho, planejamento estratégico da força de trabalho, programas de gestão de talentos e soluções de suprimento de competências, provendo soluções, programas e iniciativas locais e globais conforme diagnóstico;

•Apoiar os Planos de Desenvolvimento Individual e de Lideranças;

•Identificar necessidades de treinamentos e coaching na organização;

•Coordenar a gestão dos Programas de Talentos : Trainees, We Challenge, Cross Talents, entre outros;

Requisitos e qualificações

•Superior Completo, desejável em Administração/ RH / Psicologia;

•Experiência em RH / Talent Management;

•Experiência em gestão de projetos de RH;

•Conhecimento de MS Office, especialmente MS Excel;

•Experiência na utilização de softwares de Gestão de RH, como SAP, Taleo, etc.;

•Inglês Avançado.

SOFT SKILLS:

•Dinâmico, Proativo, Inovador e Organizado

•Rápida capacidade de aprendizagem

•Orientado para o cliente e habilidades de comunicação.

•Trabalho colaborativo;

•Orientada para resultados, baseada em soluções para questões de RH;

•Compreender o valor das diversas perspectivas dos colaboradores nas soluções de RH, agregando a ampla variedade de culturas, origens, gêneros, idades, etc...

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Etapa de Video Entrevista
Etapa 3: Etapa de Entrevista RH
Etapa 4: Etapa de Entrevista com o Gestor
Etapa 5: Contratação

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