Banco de Talentos - Consultor(a) Interna RH Pleno/Sênior (Business Partner)

Buscamos para o nosso Banco de Talentos um Consultor(a) Interna RH Pleno/Sênior para atuar em uma das nossas fábricas com a missão de fortalecer, apoiar nas diretrizes de RH, tendo o foco em atividades estratégicas e de desenvolvimento de RH para agregar valor ao negócio.

IMPORTANTE! este link NÃO é para uma vaga específica e sim para formação de um Banco de Talentos. Surgindo vagas de acordo com seu perfil, faremos contato para compartilhar detalhes e atualizações da posição para que você possa se inscrever e participar do processo de recrutamento e seleção, caso seja do seu interesse.

Apoiar Lideranças na identificação de alternativas para suprimento de competências (Programa Estágio, Programa Trainee; Aprendiz e outros), criando uma estratégia de talentos na unidade de negócio alinhada aos programas corporativos;

Atuar como consultor estratégico em questões de gestão de mudanças e diversidade e inclusão, sendo um agente de transformação cultural na área;

Atuar como agente de transformação cultural, incentivando e influenciando a implementação de novas filosofias, programas e formas de trabalho, que contribuam para alavancar os resultados das áreas de negócio e para o alcance das metas organizacionais;

Analisar tendências e métricas em colaboração com a área de People Services para consolidar insights, desenvolver conceitos e propor ações que apoiem o desenvolvimento dos negócios;

Atuar como parceiro de estratégico para Gestores e time na área de negócio para obter os resultados desejados dos processos de RH;

Acompanhar a gestão de clima organizacional em conjunto com as lideranças, analisando resultados da pesquisa, realizando diagnósticos e workshops quando necessário e incentivando o melhor uso das ferramentas para alavancar melhorias no clima organizacional;

Apoiar todo o ciclo de Gestão de Performance, orientando a liderança em todas as etapas deste processo: Avaliação Performance, Feedback, Calibração, Sucessão, Posições Criticas, Reconhecimento, Carreira e Desenvolvimento, assegurando transparência e qualidade na gestão de performance e carreira;

 Participar, questionar e trazer recomendações necessárias a respeito de alterações organizacionais utilizando-se de conhecimentos da organização e seu plano estratégico, bem como o ciclo de gestão de performance, objetivando que tenhamos o melhor desenho organizacional possível para o cumprimento dos desafios, de modo a alavancar melhores resultados na área de negócio;

Implementar e customizar soluções de RH relacionadas ao ciclo de gestão de pessoas, trazendo tendências de mercado, atuando em parceria com os subsistemas de RH da Scania e/ou com o RH Global da área de negócio, para propor soluções que atendam as áreas de negócio;

 Desenvolver e implementar em parceria com a Liderança programas específicos de desenvolvimento de pessoas através de workshops, team buildings, palestras e conversas de desenvolvimento, visando alavancar o desenvolvimento dos times e competências;

 Realizar análises críticas das estatísticas e métricas relacionadas a gestão de pessoas, utilizando dados para monitorar, diagnosticar e desenvolver soluções preventivas e corretivas para apoiar a área a realizar uma melhor gestão de pessoal;

 Engajar as áreas na estratégia de D&I, colocando o tema em pauta nos diversos processos de gestão de pessoas e fóruns de discussão, acompanhando indicadores e planos de ação para fomentar a diversidade e inclusão na empresa.

Graduação completa;

Inglês avançado;

Vivência anterior em assuntos de Pessoas e Cultura (Gestão de mudanças, Gestão de Talentos, Performance, Clima organizacional, D&I etc..)

Vivência em análise de dados para decisões estratégicas da área de negócios.

Soft skills: Relacionamento, protagonismo, trabalho colaborativo, capacidade de influência, resiliência, construção de parcerias, capacidade analítica crítica, perfil de curiosidade, questionador.

BENEFICIOS:  

Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade; assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.

 Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).

Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).

 Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição. 

 Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.

Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida; homenagem por Tempo de Empresa; Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida, benefício mínimo (previdência).

 Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa.

Jeito Scania de Ser: 

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!  

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.  

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.    

✨Nossos Valores Fundamentais:

Cliente em Primeiro Lugar

Respeito

Espírito de Equipe

Responsabilidade

Eliminação de Desperdício

👐 Diversidade e Inclusão  

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.  

🌱 Sustentabilidade  

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ  

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.   

Venha fazer parte desse time!