Analista de Encarroçamento Junior

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Suporte ao Encarroçamento Junior na área de Engenharia de Ônibus.

A área de Suporte ao Encarroçamento de Ônibus é a responsável pela criação das instruções e educação dos encarroçadores dos Ônibus Scania. Visando a qualidade da interface entre chassis e carroceria, e as funcionalidades do chassis após o processo de encarroçamento.

Você precisa ser uma pessoa com vontade de trabalhar de forma colaborativa, atitude protagonista, comunicação assertiva, relacionamento interpessoal, capacidade de síntese, capacidade de ensinar, espírito de equipe e curiosidade.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Criação e atualização do Manual do Encarroçador com a cooperação da Engenharia do Produto.
• Elaboração do BBMQA (Bus Buider´s Manual –Quality Assurance)
• Elaboração de documentação técnica: Modelos 3Ds e MDDs (Main Dimensional Drawings)
• Suporte técnico para os questionamentos dos Encarroçadores.
• Coordenação dos questionamentos direcionados a área de suporte.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

- Graduação completa ou área técnica

- Inglês avançado (contatos globais e frequentes com a Matriz)

- Pacote Office (Access, Excel e PowerPoint)

Diferenciais:

- Conhecimento em Adobe Framemaker ou software de edição de documentos similar.

- Conhecimentos gerais de mecânica e elétrica (ônibus ou caminhões)

- Vivência anterior em elaboração de documentação técnica

- Idioma espanhol

- Conhecimento de Software CAD.

Skills: Comunicação, Assertividade, Construção de relacionamentos, capacidade de ensinar, espírito de equipe e curiosidade.

NOSSO PROCESSO SELETIVO:

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga. 

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

BENEFÍCIOS:

- Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade estendida; assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares. 

- Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia). 

- Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).

- Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição.  

- Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário. 

- Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida; homenagem por Tempo de Empresa; benefício mínimo (previdência).

- Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa.

Jeito Scania de Ser: 

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!  

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.  

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.    

✨Nossos Valores Fundamentais:

Cliente em Primeiro Lugar

Respeito

Espírito de Equipe

Responsabilidade

Eliminação de Desperdício

👐 Diversidade e Inclusão  

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.  

🌱 Sustentabilidade  

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ  

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.   

Venha fazer parte desse time!