Analista de Encarroçamento Junior
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Suporte ao Encarroçamento Junior na área de Engenharia de Ônibus.
A área de Suporte ao Encarroçamento de Ônibus é a responsável pela criação das instruções e educação dos encarroçadores dos Ônibus Scania. Visando a qualidade da interface entre chassis e carroceria, e as funcionalidades do chassis após o processo de encarroçamento.
Você precisa ser uma pessoa com vontade de trabalhar de forma colaborativa, atitude protagonista, comunicação assertiva, relacionamento interpessoal, capacidade de síntese, capacidade de ensinar, espírito de equipe e curiosidade.
Responsabilidades e atribuições
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Criação e atualização do Manual do Encarroçador com a cooperação da Engenharia do Produto.
- Elaboração do BBMQA (Bus Buider´s Manual –Quality Assurance)
- Elaboração de documentação técnica: Modelos 3Ds e MDDs (Main Dimensional Drawings)
- Suporte técnico para os questionamentos dos Encarroçadores.
- Coordenação dos questionamentos direcionados a área de suporte.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Graduação completa ou área técnica
- Inglês avançado (contatos globais e frequentes com a Matriz)
- Pacote Office (Access, Excel e PowerPoint)
Diferenciais:
- Conhecimento em Adobe Framemaker ou software de edição de documentos similar.
- Conhecimentos gerais de mecânica e elétrica (ônibus ou caminhões)
- Vivência anterior em elaboração de documentação técnica
- Idioma espanhol
- Conhecimento de Software CAD.
Skills: Comunicação, Assertividade, Construção de relacionamentos, capacidade de ensinar, espírito de equipe e curiosidade.
Informações adicionais
NOSSO PROCESSO SELETIVO:
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.
BENEFÍCIOS:
- Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade estendida; assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).
- Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida; homenagem por Tempo de Empresa; benefício mínimo (previdência).
- Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Dados Adicionais
- Etapa 3: Vídeo Apresentação Inglês
- Etapa 4: Bate Papo RH
- Etapa 5: Bate Papo Liderança
- Etapa 6: Exame Médico e Envio da Documentação
- Etapa 7: Contratação
VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA
Jeito Scania de Ser:
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!
Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
✨Nossos Valores Fundamentais:
Cliente em Primeiro Lugar
Respeito
Espírito de Equipe
Responsabilidade
Eliminação de Desperdício
👐 Diversidade e Inclusão
A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
🌱 Sustentabilidade
Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ
Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!
Veja mais