Analista de Suprimento de Fornecedor Jr.(Contrato por tempo determinado 12 meses)

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Suprimento de Fornecedor Júnior.

A área de CRM (Capacity & Risk Management) em Compras é responsável por coordenar escalonamento logístico de fornecedores, identificando a causa raiz do problema, realizando diagnóstico in loco para propor ações sob medida que mitiguem o potencial de reincidência do problema. Nós reportamos todos os casos escalonados para as organizações do Brasil e Matriz, incluindo o Management, o que vai trazer exposição para a sua carreira e grande responsabilidade.

• Identificar a causa raiz do problema, realizando diagnóstico in loco para propor ações sob medida que mitiguem/solucionem o potencial de reincidência do problema a diferentes situações de crise: problemas de capacidade, falta de matéria-prima, quebra de máquina, etc.
• Validar e acompanhar a implementação do plano de ação, visitando in loco o fornecedor ou monitorando as ações acordadas, para garantir o retorno das entregas conforme demanda Scania.
• Coordenar o risco em fornecedores nacionais e/ou internacionais assegurando as entregas evitando impacto na produção Scania globalmente.
• Reportar o progresso e status da implementação das ações reportando para as áreas afins, para assegurar que os envolvidos tenham o mesmo nível de informação.
• Analisar / mapear a capacidade do fornecedor e volume de produção, garantindo ações necessárias para evitar distúrbios na produção;

Requisitos:

• Superior Completo.
• Inglês Intermediário.
• Pacote office Avançado
• Power BI intermediário (desejado).
• Soft Skills : Capacidade de estabelecer parcerias e desenvolver relacionamentos com fornecedores nacionais / internacionais e áreas correlatas na SLA e SEU; senso de responsabilidade e protagonismo; organização, senso de urgência e autonomia para tomar decisões; capacidade de executar múltiplas tarefas, lidar com vários escalonamentos e coordenação de crise junto aos fornecedores; resiliência.

NOSSO PROCESSO SELETIVO:  

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga. 

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.  

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail. 

Benefícios:   

• Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade estendida; assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.  
• Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).  
• Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível). 
• Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição.   
• Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.  
• Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida; homenagem por Tempo de Empresa; benefício mínimo (previdência). 
• Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa. 

Jeito Scania de Ser: 

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!  

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.  

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.    

✨Nossos Valores Fundamentais:

Cliente em Primeiro Lugar

Respeito

Espírito de Equipe

Responsabilidade

Eliminação de Desperdício

👐 Diversidade e Inclusão  

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.  

🌱 Sustentabilidade  

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ  

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.   

Venha fazer parte desse time!