Técnico Manutenção Mecânica - Motores (Contrato Determinado por 12 meses + 12 meses
Descrição da vaga
Buscamos uma pessoa para atuar como Técnico Manutenção Mecânica na área de Motores.
Responsabilidades e atribuições
• Atuar em manutenção Mecânica preventiva, corretiva, preditiva em máquinas e equipamentos de usinagem, a fim de aumentar sua vida útil e sua disponibilidade no processo de Usinagem de componentes para Motores;
• Atuar de acordo com as diretrizes do EGM (Estratégia global de manutenção);
• Sugerir e atuar em melhorias para o processo produtivo, de manutenção e em equipamentos.
• Apoiar e suportar a produção para atingir os objetivos organizacionais.
Requisitos e qualificações
• Sólidos conhecimentos de hidráulica/pneumática;
• Diagnostico de falhas;
• Válvulas direcionais;
• Válvulas de segurança;
• Válvulas proporcionais;
• Blocos de segurança
• Acumuladores de pressão;
• Cilindros hidráulicos - troca de reparos;
• Leitura e interpretação de diagramas
• Conhecimento e atuação de manutenção em Robôs ABB e Fanuc
• Manutenção preventiva e preditiva;
• Diagnostico de falhas;
• Referenciamento;
• Troca de motores;
• Bons conhecimentos e prática em geometria de máquinas e dispositivos.
• Conhecimentos de maquinas operatrizes (Centros de usinagem, retíficas, tornos e mandriladoras)
• Ajustes em fusos esféricos e rolamentos angulares;
• Conhecimentos em estratégia de manutenção (Preventivas, Análise devibração, ferrografia e etc...)
• Disposição para trabalhar em equipe;• Desejável conhecimentos de técnicas de analise de causa raiz.• Pacote office 365.
Informações adicionais
- Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar: Checkup anual, Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Dados Adicionais
- Etapa 3: Bate Papo RH
- Etapa 4: Bate Papo Liderança
- Etapa 5: Proposta Salarial
- Etapa 6: Exame Médico e Envio da Documentação
- Etapa 7: Contratação
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