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Analista Recrutamento e Seleção Sr.

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista Recrutamento e Seleção Sr. na área de Recrutamento & Seleção e Marca Empregadora, que tenha olhar estratégico e paixão por gente!

Aqui, o nosso propósito vai além de preencher vagas: construímos conexões, traduzimos cultura, buscamos novos talentos e apoiamos lideranças a criarem times de alta performance.

Se você é protagonista, se conecta com tendências em Recrutamento & Seleção e quer fazer parte de uma área que está em fase de transformação e mudanças, melhorias de processos constantes, essa oportunidade é para você!

                       

Quer transformar com a gente? Vem fazer parte do time!

 


 

Responsabilidades e atribuições

·      Apoiar e coordenar junto à equipe global temas relacionados ao módulo de Recrutamento e Seleção (SAP);

·      Apoiar a reestruturação de processos, alinhando R&S às diretrizes globais;

·      Conduzir processos seletivos internos e externos para diferentes níveis hierárquicos;

·      Acompanhar e coordenar fornecedores terceirizados (consultorias de hunting e seleção), a fim de garantir a efetividade das contratações;

·      Acompanhar e analisar KPIs, propondo melhorias contínuas;

·      Oferecer suporte a lideranças nas estratégias de processos seletivos;

·      Realizar feedbacks estruturados aos candidatos e garantir a qualidade na experiência do candidato (Candidate Experience)

 

 

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento sólido em Recrutamento e Seleção e SAP;
  • Desejável conhecimento no módulo de Onboarding do SAP;
  • Inglês avançado;
  • Conhecimento em gestão de projetos;
  • Desejável pacote office avançado e conhecimentos em Power BI;
  • Conhecimento na função Recruiter do LinkedIn será um diferencial.
  • Soft Skills: Atitude protagonista; foco no cliente e pessoas; trabalho colaborativo; organização e senso de urgência; habilidades digitais e tecnológicas; habilidade de comunicação. 

Informações adicionais

NOSSO PROCESSO SELETIVO:  

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga. 

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.  

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail. 

 

BENEFÍCIOS: 

- Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.  

- Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde. 

- Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível). 

- Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição. 

- Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; 

- Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Dados adicionais
  3. Etapa 3: Etapa de Assessments comportamental + inglês (somente para finalistas)
  4. Etapa 4: Bate papo RH
  5. Etapa 5: Bate papo Liderança
  6. Etapa 6: Contratação

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