Candidaturas encerradas

ANALISTA DE SEGUROS PLENO

Descrição da vaga

A área de REGIONAL CORPORATE INSURANCE da SCANIA, responsável pela gestão de seguros na América Latina, está em busca de um profissional para compor seu time do Brasil.

A área é responsável por todas as contratações das apólices de seguros, gestão de riscos, regulação de sinistros e suporte as demais áreas das empresas do grupo Scania e tem como objetivo principal reduzir a possibilidade de perdas financeiras, através da identificação, avaliação e mitigação dos riscos.

Responsabilidades e atribuições

Realizar a gestão das apólices de seguros, conhecendo e analisando todas as condições e coberturas contratadas, prestando apoio técnico ao grupo Scania, esclarecendo dúvidas, orientando em prevenção e/ou ocorrência de sinistros, analisando as possibilidades ou causas do acidente, com o objetivo de prevenir e mitigar os riscos da companhia.
Acompanhar o processo de renovação das apólices de seguros, junto a corretoras/seguradoras e benchmarking externos, para garantir as melhores condições para o grupo Scania.
Orientar os segurados com relação ao processo de sinistro, realizando a gestão da documentação necessária conforme a modalidade de seguro para posterior envio a seguradora, a fim de garantir o recebimento da indenização de sinistro.
Realizar os controles financeiros das apólices e KPI's das modalidades, com o objetivo de assegurar os respectivos pagamentos, a devida alocação das despesas e para garantir a cobertura do seguro contratado.
Suportar os países da américa latina, orientando sobre as contratações, clausulados e coberturas da apólices de seguros.

Requisitos e qualificações

Superior completo;
Experiência mínima de 03 anos;
Inglês avançado (contatos frequentes com a matriz na Suécia);
Pacote office completo + Power BI;
Experiência em Gestão de Riscos;
Sólidos conhecimentos dos ramos de seguros: Property / Liability / D&O / Automóvel / Risco de Engenharia / Transporte;
Espanhol e certificação Susep serão diferenciais.

Competências: Atitude inovadora e protagonista, resiliência, comunicação assertiva, trabalho em equipe, planejamento e organização, pensamento estratégico e analítico, capacidade de persuasão e negociação.

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Etapa Dados Cadastrais
Etapa 3: Entrevista RH
Etapa 4: Etapa Entrevista Gestor
Etapa 5: Contratação

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